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La primera impresión

¿Cuántas oportunidades tenemos de causar una primera impresión?

Ya sabemos que solo una.

Y ¿por qué cuando esa primera impresión la ofrecemos a través de un correo electrónico ponemos tan poco cuidado?

Para nosotros es muy habitual recibir correos electrónicos en los que nos envían el Cv sin siquiera un mensaje, el documento adjunto se puede llamar “este es el que valeokok” y venga sin foto, por poner por caso.

¿Cuál es la primera impresión que recibimos?: “nos manda este Cv a nosotros como se lo puede mandar al Banco de Santander.  No sé si casi mejor que trabaje en el Banco de Santander”

O bien, recibimos un Curriculum con un  mensaje genérico que nos dice que  aspira a cualquier puesto en la empresa, a formar parte de la empresa, o a desarrollar una carrera en la misma. Y nuestra duda es: ¿quiere trabajar de azafata o dirigir la empresa? Y nos damos cuenta, de nuevo, que hemos sido uno más en el correo masivo de hoy, a ver si hay suerte.

Seguramente os frustre no recibir respuesta a vuestros correos, pero es que ese correo masivo (a veces con las direcciones de correo a la vista) ha despertado ningún interés en las empresas que lo reciben. Cómo vas a demostrar que eres una buena trabajadora (o trabajador) entregada, con ganas, si cuando te estás presentando ni siquiera muestras un mínimo de esfuerzo e interés.

Has perdido la oportunidad de causar una buena impresión.

A pesar de ello, entendemos la juventud e inexperiencia e intentamos responderos a todos y daros la oportunidad de mejorar esa primera impresión y os pedimos una carta de presentación, que nos habléis de vosotros, que nos contéis vuestro interés en ser azafatas o vuestra experiencia, nos adjuntéis  fotografías o rellenéis una ficha.

La respuesta:

1.- Fichas incompletas, faltan medidas, faltan datos.

2.- Fotografías recortadas,  con más gente, o delante de una pared, que parece que os están haciendo la ficha policial. Aunque de esto ya hablamos en otra entrada.

3.- Carta de presentación: en ocasiones son muy sinceras “quiero trabajar para ganarme un dinero mientras estudio” (bien por ti, pero sigue faltando un interés real por este trabajo) o igualmente es una carta tipo en la que no hay ningún aporte personal. Que lo mismo sirve para pedir trabajo de ingeniero químico que de azafata.

Lo que queremos es saber tu experiencia, si la tienes en otros trabajos de azafata, que nos cuentes qué te gustó de trabajar, si fue positivo, o por qué no.

Y si nunca has trabajado de azafata, seguro que hay algo por lo que crees que te gustaría desarrollar ese trabajo: me gustan los uniformes, trabajar en equipo, las nuevas experiencias, estar con la gente… soy de esta manera (…) y creo que podría hacer bien este trabajo. Es sencillo, muchas de vosotras no habéis trabajado nunca y es normal que solo os sintáis atraída sin saber si finalmente este trabajo va a ser lo que piensas. Se trata solamente de daros a conocer un poco.

No olvidéis que cada día recibimos muchas candidaturas y que solamente hay una oportunidad para causar esa primera impresión, que te abra las puertas de causar una segunda.

Por eso os aconsejamos un breve correo de presentación, nada de un correo en blanco con Cv adjunto, un Cv con fotografía y datos y buenas fotografías de cara y cuerpo entero, esas que pensemos que mejor nos identifican. No la de hace tres años cuando tenía el pelo corto, no la de la boda de mi primo con mi grupo de amigas, no todo el book que me ha hecho mi amigo el fotógrafo. Actuales, reales, variadas, que nos muestren cómo eres y cómo puedes llegar a ser en tus distintas facetas: trabajando, de diario, de modelo, pelo recogido, suelto.

Por último, no queremos dejar de mencionar los correos que más nos sorprenden, esos en los que el que aspira a un trabajo nos pide que le expliquemos en qué consiste nuestra empresa, qué hacemos, cómo lo hacemos…para ver si les interesamos. O bien nos mandan un correo electrónico para pedirnos una dirección de correo electrónico para mandarnos un correo con el Cv.

Con este objetivo estamos en Facebook, tenemos un blog y procuramos estar en contacto con vosotros; con un poquito de investigación seguro que encontráis la respuesta.

Afortunadamente, muchos de vosotros seguís nuestros consejos, mandáis buenas fotos, os presentáis al mandar el Cv y nos transmitís entusiasmo, interés y ganas. Y os lo agradecemos.

Pero para algunos, no está de más recordar que solo hay una oportunidad de causar la primera impresión. No la desaproveches.curriculum-vitae-008-864x400_c

 

Cómo trabajar con nosotros (Primera parte)

Recibimos cada día correos electrónicos en los que nos preguntan por nuestra empresa, nos piden información sobre lo que hacemos y la manera de formar parte de nuestro equipo.
Precisamente estamos en las RRSS para dar información continua sobre nuestras actividades, lo que hacemos, e incluso formación sobre cómo hacerlo.
Lo primero para formar parte de nuestro equipo es enviar un correo electrónico a nuestra dirección de rrhh@martadecorral.com con la siguiente información:
– una breve presentación: siempre es conveniente hablar un poco de quienes somos, qué estamos haciendo (aunque luego se cuente en el Cv) y por qué queremos trabajar de azafata: porque creemos tener cualidades, porque tenemos experiencia en el sector, porque…. Aunque sea breve, cuanta más información se aporte y, sobre todo, cuanto más interés se muestre, mejor será. No entiendo esos correos en los que se adjunta el Cv sin ningún comentario, lo más habitual es que nadie se moleste en abrirlos, ¿por qué? si tú ni siquiera te has molestado en escribirlos.
Tampoco entiendo los correos en los que nos demandan información sobre la empresa, lo que hacemos, nuestro trabajo ¿alguien de verdad cree que alguna empresa tiene tiempo para andar respondiendo a posibles candidatos sobre el trabajo que hacen? Todo lo contrario, mejor mostrar interés comentando que ya se conoce a la empresa, que ya la sigue en Facebook o en otra red social o que ha visto su web.
– hay que acompañar el Cv. El Cv debe ser adaptado a lo que se solicita. Curriculum larguísimos con no sé cuantos cursos muy interesantes sí, si te estuviera contratando como ingeniero aeroespacial, pero que la mayoría ni siquiera sabemos lo que significan. Hay que pensar en el trabajo al que se está optando ¿qué quiero que sepan de mi que pueda hacerme una buena candidata? Ahorremos alguna información adicional e innecesaria.
Tampoco las que tienen experiencia es necesario que cuenten cada una de las promociones en las que han participado. Más interesante es contar las tareas que han realizado: promotora, en congresos, en protocolo, fiestas de noche; detallando lo que hacían y resumiendo la experiencia.
Pero sin olvidar que puede haber cursos, experiencias que no interesen en la vida profesional pero sí en este trabajo: haber sido boyscout, gimnasta o criador de elefantes. Datos que en un momento determinado nos hagan más elegibles para un determinado trabajo.
– fotografías: al fin y al cabo este trabajo se basa en tener una buena imagen, así que hay que demostrarlos enviando fotografías. Si se tienen fotos de book, enviar otras más naturales;  fotos de cara, fotos de cuerpo entero y fotos de medio cuerpo. Fotos trabajando si se tienen. No buscamos modelos sino azafatas; queremos gente que esté igual de bien con el pelo recogido que suelto, con poco maquillaje o maquilladas. Fotos en las que se vean las piernas, para que cuando haya trabajos en pantalones cortos sea más fácil la selección. Fotos que no sean engañosas. Con calidad y, por favor, solos/as; no queremos conocer a vuestros amigos!.
– ficha: cuando recibimos esta información, nos ponemos en contacto con vosotros para tener todos los datos que incluimos en nuestra base. Para nosotros es importante para luego hacer una buena selección, para acertar con el uniforme, así que si os pedimos medidas, por favor, mediros. La altura es siempre sin tacones y altura real, absurdo intentar engañar.
Las aficiones también nos interesan si nos aportan algo: leer o salir con los amigos es algo que damos por hecho que gusta, más o menos, a todo el mundo; pero tener un grupo de música o cantar en una coral, patinar, hacer deportes de un tipo u otro, escalar montañas, cuidar ancianos… todo eso es una información que nos dice mucho sobre vosotros y nos ayuda a la hora de buscar un determinado perfil.
Así que, sabemos que quizá requiera un poco más de tiempo, pero entre tantos candidatos ¿por qué no intentar destacar un poquito? Ponerle más pasión, demostrar interés, cuidar el lenguaje, la expresión, ¡la ortografía!, mandar fotos actuales, reales, en las que nos sintamos identificadas… cualquier cosa que haga que el que reciba ese correo diga: yo quiero conocer a esa chica/o. 2014-08-08 22.16.21