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El número de la Seguridad Social

Uno de los datos que os pedimos al rellenar la ficha es vuestro DNI y número de la Seguridad Social, con la advertencia de que no son imprescindibles pero sí necesarios si queréis trabajar. Muchos de vosotros no tenéis ese número, no lo conocéis o bien decidís no ponerlo. A nosotros nos facilita la tarea de las altas sin necesidad de pedirlo al estar ya en nuestra base de datos. Pero en ocasiones nos encontramos con que, en lugar del número de la Seguridad Social, nos ponéis el número sanitario, comenzando por AN, o incluso el número de alguna aseguradora privada en la que estáis con vuestros padres.

El número de la Seguridad Social identifica al ciudadano en sus relaciones con la Seguridad Social. Este número se convierte en número de afiliación en el momento en que se comienza una relación laboral. Cada español tiene uno, es personal, vitalicio, gratuito, no compromete a nada y con validez en todo el territorio nacional. Pero, sobre todo, es imprescindible para empezar a trabajar. Lo podéis encontrar en antiguas nóminas, en contratos, prestaciones o en la propia tarjeta. Para el que no lo tenga os aconsejamos que contactéis con la Tesorería General de la Seguridad Social para conocer el vuestro. Puede ocurrir que no lo tengáis justo cuando os llamemos para un trabajo y ya no haya tiempo para solicitar uno y acabéis perdiendo la oportunidad de trabajar.

Al no tener ningún coste y ser imprescindible para trabajar, en cualquier empleo, os aconsejamos pedirlo y así poderlo facilitar a cualquier empresa que os quiera contratar. Por ejemplo, la nuestra.

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Cómo trabajar con nosotros (Primera parte)

Recibimos cada día correos electrónicos en los que nos preguntan por nuestra empresa, nos piden información sobre lo que hacemos y la manera de formar parte de nuestro equipo.
Precisamente estamos en las RRSS para dar información continua sobre nuestras actividades, lo que hacemos, e incluso formación sobre cómo hacerlo.
Lo primero para formar parte de nuestro equipo es enviar un correo electrónico a nuestra dirección de rrhh@martadecorral.com con la siguiente información:
– una breve presentación: siempre es conveniente hablar un poco de quienes somos, qué estamos haciendo (aunque luego se cuente en el Cv) y por qué queremos trabajar de azafata: porque creemos tener cualidades, porque tenemos experiencia en el sector, porque…. Aunque sea breve, cuanta más información se aporte y, sobre todo, cuanto más interés se muestre, mejor será. No entiendo esos correos en los que se adjunta el Cv sin ningún comentario, lo más habitual es que nadie se moleste en abrirlos, ¿por qué? si tú ni siquiera te has molestado en escribirlos.
Tampoco entiendo los correos en los que nos demandan información sobre la empresa, lo que hacemos, nuestro trabajo ¿alguien de verdad cree que alguna empresa tiene tiempo para andar respondiendo a posibles candidatos sobre el trabajo que hacen? Todo lo contrario, mejor mostrar interés comentando que ya se conoce a la empresa, que ya la sigue en Facebook o en otra red social o que ha visto su web.
– hay que acompañar el Cv. El Cv debe ser adaptado a lo que se solicita. Curriculum larguísimos con no sé cuantos cursos muy interesantes sí, si te estuviera contratando como ingeniero aeroespacial, pero que la mayoría ni siquiera sabemos lo que significan. Hay que pensar en el trabajo al que se está optando ¿qué quiero que sepan de mi que pueda hacerme una buena candidata? Ahorremos alguna información adicional e innecesaria.
Tampoco las que tienen experiencia es necesario que cuenten cada una de las promociones en las que han participado. Más interesante es contar las tareas que han realizado: promotora, en congresos, en protocolo, fiestas de noche; detallando lo que hacían y resumiendo la experiencia.
Pero sin olvidar que puede haber cursos, experiencias que no interesen en la vida profesional pero sí en este trabajo: haber sido boyscout, gimnasta o criador de elefantes. Datos que en un momento determinado nos hagan más elegibles para un determinado trabajo.
– fotografías: al fin y al cabo este trabajo se basa en tener una buena imagen, así que hay que demostrarlos enviando fotografías. Si se tienen fotos de book, enviar otras más naturales;  fotos de cara, fotos de cuerpo entero y fotos de medio cuerpo. Fotos trabajando si se tienen. No buscamos modelos sino azafatas; queremos gente que esté igual de bien con el pelo recogido que suelto, con poco maquillaje o maquilladas. Fotos en las que se vean las piernas, para que cuando haya trabajos en pantalones cortos sea más fácil la selección. Fotos que no sean engañosas. Con calidad y, por favor, solos/as; no queremos conocer a vuestros amigos!.
– ficha: cuando recibimos esta información, nos ponemos en contacto con vosotros para tener todos los datos que incluimos en nuestra base. Para nosotros es importante para luego hacer una buena selección, para acertar con el uniforme, así que si os pedimos medidas, por favor, mediros. La altura es siempre sin tacones y altura real, absurdo intentar engañar.
Las aficiones también nos interesan si nos aportan algo: leer o salir con los amigos es algo que damos por hecho que gusta, más o menos, a todo el mundo; pero tener un grupo de música o cantar en una coral, patinar, hacer deportes de un tipo u otro, escalar montañas, cuidar ancianos… todo eso es una información que nos dice mucho sobre vosotros y nos ayuda a la hora de buscar un determinado perfil.
Así que, sabemos que quizá requiera un poco más de tiempo, pero entre tantos candidatos ¿por qué no intentar destacar un poquito? Ponerle más pasión, demostrar interés, cuidar el lenguaje, la expresión, ¡la ortografía!, mandar fotos actuales, reales, en las que nos sintamos identificadas… cualquier cosa que haga que el que reciba ese correo diga: yo quiero conocer a esa chica/o. 2014-08-08 22.16.21